L’affermarsi della formazione permanente è la nostra  prospettiva di ricerca e sviluppo; è l’elemento più rilevante di un vasto processo di ristrutturazione del campo formativo. Nella società sta crescendo il bisogno di canali formativi di base e superiori effettivamente qualificanti sul piano culturale e professionale ma aumentano anche le necessità di spostare i confini tradizionali della formazione per soddisfare esigenze di apprendimento estese lungo tutto l’arco della vita di lavoro e connesse ai risultati e alle performances.

Long Life Learning per imparare ad imparare, dunque, lungo tutto il corso della vita. Perchè il lavoro per cambiare non ha aspettato il duemila. Già da tempo si parla di lavoro interinale, freelance, part-time, telelavoro, lavoro in affitto, lavoro in Europa, nuovi datori di lavoro, nuovi contratti, nuove identità di lavoro, nuovi diritti da conquistare e soprattutto nuove professionalità. In un mondo sempre più competitivo è la conoscenza la vera chiave del successo. La trasmissione della conoscenza si basa su un insieme di competenze e tecniche relazionali.

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